因为一旦出问题，自己就可能被免职。

“让那些企事业单位的一把手，愿意为了他们离开后的企事业单位发展考虑？”

张恪清重复了一句，眼睛一亮。

“小钟，你这句总结很不错，考虑过具体应该怎么推行吗？”

钟俊生继续说道：“第一个是将人才梯队建设纳入他们的政绩考核中，如此他们才会更加的重视。”

“第二个是要让他们认识到人才资源的重要性，认识到人才是企事业单位的重要资源，是核心竞争力之一。”

“第三个是建立科学、先进的人才培育体系，比如可以用传帮带的传统形式，带动全员提供自身素养和能力，也可以考虑不同的岗位采取竞聘制，调动人才的积极性。”

“第四个是加强对人才的关怀，重视他们的合理诉求，增强他们对企事业单位的认同感，可以避免相关人才的流失……”

钟俊生说了许多，张恪清觉得前两点最重要，后面的都是一些老生常谈的理论，也没什么营养。

纳入政绩考核，是关系到那些企事业单位负责人的切身利益，可以让他们对此更加重视。

认识到人才资源的重要性，则是从思想上进行转变，让他们更愿意为此付出努力。

“小钟，看得出你确实是思考过这个问题，回答的也不错。”

“你觉得我们省里召开一个相关的工作会议怎么样？大家统一思想，集思广益的想出解决办法，才能帮助那些企事业单位的人才队伍建设完成的更好。”

“你写一份相关工作会的重要性报告，尽快交给我。”