身为将军，我都能严苛训练，你们还敢偷懒？那就罚！

厉琰的军队配给福利是最好的，也从来不拖欠军饷。

因而，他便觉得所有将士，理应冲锋陷阵，服从上官命令。

可如今，宁宁却在告诉他，不是这样的。

果然宁宁又说道：我们都是人呀，又不是牵线人偶，要想把事业做大，必须把人文关怀抓起来。

手下的人真心跟你干，和奉命跟你干，是两回事。

收买人心吗？得人心者得天下？历琰挑眉问道。又想起了他向来不待见的老六。

那人一向喜欢在明面上，摆出一副君子做派，在士大夫中间很有名望。可惜，不过都是些面子情。

实际上，老六打小便对宫女太监尤为严苛，根本不像他表现得那般君子。

历琰觉得，他就是个伪君子，十分不招人待见。

宁宁却是实实在在关心这些手下人，从未把他们当奴才看待。

这时，宁宁吞了吞口水，又说道：要这么说也可成吧。但咱们这是人文关怀，是一种企业文化，为了把所有人心拧成一股绳。

要说是收买人心吧，若能从始至终的贯彻，待每个人都始终如一，那也行吧。

历琰听了这话，便愣住了。对比宁宁这个说法，老六的做派实在太低劣了些。

宁宁见他似有所得，倒像把她的话都听进去了。心里一高兴，便又说道：我们如今只是小庄子，明年开了烤肉铺，后年开酱料坊，一步一步，总要把事业做大。自然要从企业文化做起。根基打牢了，才会有大发展。

历琰又问道：若是对底下人太过宽厚，他们做事偷懒，侵占庄上财产，又当如何？