政府官员疑惑地问道：“正常应该在签约后见面吧！”

“不，我必须先公布我的整改方案，看看全体职工的接受程度”

“若是低于你们的期望值呢？”

“我拒绝签约！”

“你！”

“若是我来收购，我需要这么做”，斐道再次肯定地说给政府官员听！

政府官员代表脸色有些难看，看似要发飙，却硬生生憋了回去，官员代表想起了主任的话，一切都按投资方的意思办。

当斐道出现在职工大会上，原本安静的会场开始交头接耳，无不是质疑斐道的年少。

斐道不以为意，宣布自己的计划：

全部裁员后，再重新返聘；

裁员者，将一次性获得一年的薪水，以后与制药厂没有任何关系；

制药厂重新招工，设立新的考核标准，所有管理岗位开放，人人平等；

生产车间的一线员工，薪资提高50%，加上奖励，比以前增加两倍；

技术型人才，薪资提高100%，加上奖励，比以前增加五倍；

小主，

科研型人才，薪资提高300%，不仅有奖励，还有所研发出新药品的分红，至少比以前增加十倍以上；

公布完全部裁员的计划，斐道继续说道：“犹豫者有半天的考虑时间，下午三点结束公投，开始计票，若是同意者达不到九成，我就放弃收购。”

斐道说完，现场一片安静，身旁的官员和制药厂管理层更是各怀心思。

“重申一遍，所有管理者不参与公投，五点签约，签约后立即发放裁员补助，明天开始招工登记，下个月开始生产新药。”

斐道说完，转身离去，没有留给别人说话的机会。

斐道话音刚落，同伴每人捧一个桌子，分散到不同位置。

“现在，公投开始，同意的可以过来签字。”

斐道同伴的话音刚落，职工中就有人站起来，喊话道：“这是好事，白白拿一年工资，那些管理层也全换了，大家机会来了！”

似乎提前排练好了，职工话音刚落，就有人带头往签字桌方向挤，而这一拥挤，把更多的人推向签字桌方向。

台上的厂领导脸色变得十分难看，他们发现所有职工似乎都在拥向签字桌。

台上的领导都认为自己岗位不保时，药厂的生产经理也动了，凑到排第三的副总经理身边，拽了拽衣角后将其拉走。

副总被拉到会议室，看到斐道立即明白了，生产经理被斐道收买了。

确实，斐道的同伴先来药厂一步，打探在职工中最有威望的人，找到并说服了生产经理。

刚刚的一幕，也都是生产经理在操纵。