“要不要让洛奇过来？”

斐迪刚提出自己想法，董事长秘书走进来打断了谈话。

“董事长时间到了，你该走了”

斐朗抬手看了看腕表，紧忙起身，嘱咐秘书道：“给他们安排一间临时办公间”

斐迪想也没想脱口来了句，“你这里，挺好的！”

斐朗快出门了，又停下脚步回头看着斐迪，说道：“想不想，我们俩换换位置？”

斐迪一听连忙摆手，推着斐宇向外逃去，“别，这间办公室还是哥哥适合”

洛奇不愧是斐朗的助理主管，通过斐迪的转述很快起草出一份新的企划文档。

只是涉及专业领域的重点内容，却需要斐宇的提示后，大家一起搜索查找。

待斐朗出现时，已经是凌晨，而完整的报告出来，已近中午！

接下来的日子里，斐宇和他的团队马不停蹄地忙碌着。

他们积极开展合作项目，招聘优秀人才，组建专业的车队，同时与各大物流企业进行业务洽谈。

所有的事情都按照计划有条不紊地推进着，没有出现任何意外或阻碍。

斐宇的努力和才华得到了充分的展现，他的企划方案报告更是引起了数家投资公司的高度关注和青睐。

然而，对于复先生来说，这其中的情况却让他感到有些困惑。他发现，有些项目看起来明明是盈利的，但却始终找不到合适的投资；而另一些项目虽然表面上亏损，却反而能够吸引到众多投资者的关注。

这种现象让复先生开始重新审视市场的规律和投资的本质。他意识到，仅仅依靠表面的盈利或亏损来判断一个项目的价值是远远不够的。还需要深入了解项目的潜力、团队的实力、市场的需求以及未来的发展趋势等多方面因素。

市郊的一个租赁周转仓内，宽敞的临时办公室里，摆放着几张简单的桌椅，斐迪正站在一块白板前，为数名业务员进行培训。

白板上密密麻麻地写满了各种图表和数据，斐迪手中拿着一支马克笔，在白板上圈出重点，并用洪亮的声音讲解着：“今天我们要讨论的课题是如何压低商品出厂价、拓展社区消费预购、门店分布与仓储利用、会员制度及会员服务、快速提升重复消费……”

尽管斐迪的经历相对有限，但他却拥有开拓创新的思维和对事物的敏锐预判能力。他总能精准地把握问题的关键所在，将复杂的商业策略讲解得深入浅出，让每一个业务员都能理解其中的精髓。

尤其是他那独特前卫的思维方式，更是让员工们对未来充满了期待。他们仿佛看到了公司在斐迪的引领下，不断创新、突破，取得巨大成功的景象。这种对未来的憧憬，使得员工们坚信只要紧紧追随公司的脚步，将来必定会大有可为。