2016年11月10日，清晨。

岳阳市人社局官网悄然发布一则干部任前公示：

经岳阳市制度改革试点领导小组提名、市委研究决定，拟任命石俊为岳阳市人社局副局长，现予以公示。

这则本不该引起太大波澜的任命，却在不到两个小时内成为岳阳机关系统微信工作群中被疯狂转发的“爆点”。

石俊，33岁，原岳阳市基层人事信息中心主任，毕业于星城市委党校，是2014年李一凡任星城市委书记后，首批调入星城参加制度改革试点工作的年轻干部之一。

因出色的数字化人事系统建设能力，被借调至省组织部工作过半年，此番回岳阳，直接获破格提拔。

更重要的是，这份任命中明确标注：“依照制度改革试点方案，参照‘干部竞争上岗、绩效晋级制’，以实际绩效数据排名为参考标准。”

此言一出，岳阳原本就情绪敏感的中层干部群体顿时炸了锅。

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“我们在这里熬了十几年，他干了两年直接副局？”

“说是公开竞岗，为什么我们根本不知道这个岗要竞？”

“绩效排名？干了十年的部门副主任，不如他一个年轻人？”

各路声音蜂拥而至，有的不甘，有的质疑，也有的……别有用心。

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市委组织部门口，匿名信件、电话举报接连不断，矛头直指石俊“履历造假”、“数据注水”、“暗箱操作”。

尽管其中多数明显缺乏证据，但这场风波，很快被上升为“制度改革带来的选人用人公信力危机”。

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省委改革试点工作专班当天接到紧急报告，许宏志第一时间联系李一凡。

“你必须得来一趟岳阳。”