潇湘省委的季度通报一经发布，整个官场都安静了。

星城市第一名，协作指数92.8分；

岳西第二，84.2分；

衡州、昌州、江陵，分列后三。

而真正引爆全省官场的，不是分数，而是通报后跟着发布的另一则决定：

“星城市作为全省新能源协作平台试点城市，享有干部使用建议权、财政专项调度权、产业招商优先权，试点期间授权其跨区调度协作资源。”

这一纸授权，直接将李一凡与星城市推到了全省产业治理的新高地。

在潇湘这个传统行政层级分明的体系中，一个副省级地市能拿到“跨区调度权”，已不是改革试点，而是制度松动的前奏。

省委常委会内部，虽无人反对，但多个地市一把手纷纷进省汇报，试图重新博取关注。

而省委书记赵建国，只一句批示：

“谁跑得快，谁调得动。谁还想坐着等，那就让他等下去。”

市委十六楼，星城市的核心幕僚系统紧锣密鼓地开始下一阶段的编排与调度。

市委秘书长梁国涛主持的干部调整会议上，李一凡提出：

“以协作指数、招商项目、实际落地率为硬指标，分级考察镇街和园区主要负责同志；

协作办、组织部、财政局三部门联席通报，三月内完成第一轮干部岗位洗牌。”

会议室内鸦雀无声。

这一轮不是口头试点，而是真刀实枪的干部重组。

同一时间，市财政局正式批复：

? 向南新区拨付第二批产业基础设施改扩建专项资金；

? 对高新区、经开区的协作项目提前批复专项补贴额度；

? 在星城市产投集团名下设立“新能源产业协作母基金”，与凡星投资合作搭建次级基金池，专项支持配套型企业。

市委组织部则下发《关于建立星城市实干型干部竞进评价体系的通知》，明确：

? 镇街、园区负责人每季度需提交“推进实录”报告；

? 招商、企业服务、平台对接三大领域，设立单独评审通道；

? 干部实绩与市委选拔任用库直接挂钩，纳入年度调训计划。