第244章 配对

我真正对西施产生异样的感觉，是在公司组织的青训会上。

说是青训，其实是个好听的名头，和一般公司组织的培训采风相差不多。

无非不过，给员工们借供一个旅游机会，然后趁机，宣传公司的企业文化，激励员工积极向上，为公司创造更大价值什么的。

这本来就是行政部的工作职责。三年前，赵总参照大型企业，打出了青训的口号。董事长很满意，第一届还亲自参与，并作了讲话。

此后，虽没参与，但都会录制视频，在青训开幕现场播放，激发员工昂扬斗志。因为董事长重视，自然要创新。

为了创新，赵总的办法是，每年的青训方案，由不同的员工来操刀。即使没有经验的新人，他也极为支持。还别说，这一点，赵总的确有些魅力。

今年，公司的青训，赵总交给阿洁来做。当然，指名由我配合。话虽如此，我其实并没做什么。

从创意，想点子，到形成方案，最后踩点，联系培训公司，所有事情，都由阿洁亲力亲为。

由一个人负责全程，对员工个人能力的提升，是个很好的锻炼机会。阿洁主动给自己施压，也做得很出彩。

不但方案得到了赵总高度认可，连董事长都夸PPT做得很用心。在行政部，与董事长以及其他高管接触机会多，升迁涨薪的机会自然就多。

说实话，这一次，阿洁的表现，让我另眼相看。这次青训，共48人，相当于一个班级。人一多，工作千头万绪。

赵总让阿洁总牵头，我和西施，差不多同一时期进公司，还没参加过青训。

这一次，近水楼台先得月，加之本来就需要人手帮忙，自然顺得成章，也成了青训一员。

青训为期三天，实际上，要住三个晚上，全脱产。地点定在厦门，离深圳近，坐高铁过去很方便。

况且，公司还有业务在那边，赵总亲自到场，除了落实青训，顺便还去业务单位走一走，也算加强联系。

前两天的安排，排得紧紧当当的，无非是各种学习、培训，以及采风活动，和别的企业培训，无甚区别。

暂且不提。

重点在于第三天晚上，经过前两天辛苦学习，大家本就有些疲了，再说，要回程了，所以，按照常理，得搞个总结活动，但光是工作总结，就显得干巴巴的，没有生气。

这时，就需要一些东西，刺激一下大家。阿洁原本的方案里，对这一块内容的描述，有些隐隐约约。