第 273章考核细则

达奇站在绞刑架上，手里拿着一张纸，对着下面的群众开始一字一句地读了起来。

他的声音很稳，像是早就准备好了似的，内容也清清楚楚地传到了每个人的耳朵里。

他先是把之前提到的工作内容和待遇问题又重复了一遍，接着就开始详细说明这次招人的具体要求。

虽然还是和上次一样，招收范围包含了残疾人、女人和孩子，但达奇这次特别强调了小孩的年龄限制——必须得满15岁才行。

他解释说，伐木这活儿比工地上的活更累，也更危险，可能会对年龄太小的孩子有伤害，所以这次得把年龄往上提一提。

接下来，达奇又讲了考核的细则。这次所有来应聘的人，不再和上次先到先得一样，所有的人都得先参加一个为期一周的培训。

这一周里，大家不仅要学习怎么伐木，还得接受一些安全训练。

培训结束后，会有一个双重考核，既要看工作效率，也要看工作能力。

最后，成绩最好的50个人才能成为实习生。

不过，达奇也特别强调了一点：就算没通过考核，这一周的工资也会照常发给大家，不会让大家白干。

最后，达奇还提到，成为实习生并不是终点。

三个月后，这50名实习生还得参加一场射击考核。只有在这场考核中表现出色的人，才能最终转正。

达奇说完这些，把纸折好放回口袋里，目光扫过下面的群众，像是在等大家的反应。

听完细则后众人都是地铁老人手机问号脸。

其中就包括了维护秩序的何西阿、苏珊几人都懵了。

很显然这次考核是达奇临时加上去的，并没有和他们商量。

台下有些人开始小声议论起来，

“免费培训？还有工资？这真的不是骗局吗？”

“哦先生，我也想参加，可我差一个月就满十五岁了可以吗？ ”

“哦，谢特，你们的关注点怎么这么奇怪，重点难道不是射击考核吗？他们不是在招聘伐木工吗？”