第367章 西京行

正好钟跃民最近没什么事儿，李昊就把点子公司交给他负责了。钟跃民虽然脾气臭，但脑子是真灵活，挺适合做这个的。

再加上基本每次都是不同的客户，不同的品类，点子公司需要根据不同情况做出不同的销售策划，让钟跃民感觉十分有挑战性，热情十足的投入了工作当中。

李昊抽时间带他们做了几个项目，同时规范了抽成收费的种种问题。没办法，按别的收费对方也不放心啊。

没多久，李昊预见的问题就出现了，果不其然，哪里都少不了那些不讲究的人，李昊他们辛辛苦苦给出了促销方案，解决了厂子产品积压的问题，说好的提成却不给了。

原本讲好了是售出原价三百万的积压品，厂里收回一百五十多万成本就行，再减去广告成本和销售成本，多出来的两家各一半。

哪知钟跃民带人超额完成了任务，这批积压品一共卖了将近二百万。按道理来说点子公司应该能拿到将近十五万。

厂里一看要给出去这么多钱，立马炸锅了，尤其是一些老派的领导和工人，更是意见很大，扬言敢给钱就要把厂领导给抓起来送进监狱。

厂里一连开了几次会议，最后还真决定不给了。理由是厂委觉得给的太多，十五万别想了，他们可以按照高级工的工资给点子公司发钱，不让他们白忙活。

在他们看来，产品是他们的，销售渠道是他们的，销售人员大部分也是他们的，李昊和钟跃民等点子公司的人就出了份报告说了几句话，指挥指挥别人干活，就要把工人们辛辛苦苦生产带来的利润分走那么多，是不劳而获，是犯罪。

李昊早就在等着他们出幺蛾子了，他事儿那么多，时间很紧张的，真怕自己离开之前没人闹腾，那他还怎么借此规范这个行业？

一纸诉状，李昊就把这家厂子告了，并且向上面申请把这件案子当成模板向全国通报。

果然，此事立刻在全国上下引起了轩然大波，关于脑力劳动算不算劳动这个是无可争议的，这个案子的争议主要是集中在天价酬劳上。

有人认为虽然是厂子不讲究，但人家也没说错，一个普通工人的工资才多少，一下子拿走一个普通人一辈子都赚不来的钱，这也太多了。拿这么多钱的想法本身就不合适，有侵占集体财产之嫌。