“这可怎么办？这么多合作商都在施压，我们得赶紧想办法解决。”一位主管焦急地说道。

“金牌作曲人集体跳槽，这对我们的影响太大了。现在只能重新调配人员，加班加点地赶进度。”另一位主管提出建议。

“但是新的团队需要时间磨合，能不能按时完成任务还是个未知数。”有人担忧地说。

“不管怎么样，先安抚好合作商的情绪，尽量争取更多的时间。”

“就是，王部现在也在和公司高层沟通想办法，我们尽量处理吧...........”

主管们你一言我一语，气氛紧张而压抑。

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音乐部那边同样是一片混乱。

前来咨询的合作商们挤满了办公室，他们一个个怒目圆睁，大声咆哮着。

“我们的游戏马上就要上线了，你们承诺的主题曲到底能不能按时完成？你们的金牌作曲人都走了，这不是坑我们吗？如果不能，三倍违约金一分都不能少，我们立马转头和别家合作！”

一位游戏公司的代表用力拍着桌子，震得桌上的文件都跳了起来。

音乐部的几个主管负责人一边赔着笑脸，一边解释着道：

“实在不好意思，目前我们遇到了一些特殊情况，但请相信我们会竭尽全力，保证不影响您的游戏上线。”

然而，这样的解释显然无法让对方满意，对方指着负责人的鼻子吼道：

“少跟我来这套，我不听借口，我只要结果！你们当初信誓旦旦地保证没问题，现在出了这档子事，让我们怎么相信你们？”

负责人赶忙说道：“您先消消气，我们真的在想办法，虽然金牌作曲人走了，但是我们还有其他优秀的作曲人员，他们已经在加班加点地赶工了。”

游戏公司代表冷哼一声：“其他作曲人员？能跟金牌作曲人比吗？我要的是高质量的主题曲，不是随便糊弄的东西。”