见人力总监数了下人头，确认没有遗漏后，张旭豪方缓缓开口，

“人差不多齐了，在座诸位都是来自饿了么各大区精锐中的精锐，我先给大家介绍下，

彼岸集团总部资深技术专家，戴文渊，人工智能领域的知名技术专家，尤其在机器学习、数据挖掘和推荐系统方面有深厚造诣，我们饿了么数据精准营销平台就是出自戴专家之手.

华东大区经理，路远，擅长精细化运营和资源整合，具备强大的商务谈判能力，能高效整合商家和供应链资源。

东北市场运营经理，李晓飞，擅长通过事件营销和社交媒体引爆品牌声量，精通裂变营销和补贴策略，快速拉新，春节的红包补贴计划，背后就是他设计并主导实施的。

苏州城市经理，李武，彼岸集团十大优秀员工之一，大家在年会上应该都有所了解，我就不过多赘述。

李武具有前瞻性大局观和超强执行力，饿了么新城推广三大战略的作者，制定城市扩展计划，加速饿了么覆盖一二线城市进程，同时也是春节期间，闪击百度外卖的计划提出者之一。”

其实张旭豪还有一点没说，那就是戴文渊除了是集团总部的技术专家，还是集团智囊中枢部门，天机阁的成员之一。

天机阁属于彼岸整个集团的大脑，辅助大老板进行各种决策分析，内里成员每人都是行业内的顶尖专家，而且个人信息保护级别极高，只有参加集团大老板团建的人才有资格知晓。

这次大老板能把他派过来支援饿了么，足见其对饿了么的重视程度。

所以这也是他效仿天机阁模式，临时组建这个指挥部的意义。

“你们4人各具专长，覆盖技术、市场、运营、战略四大核心领域，能够为饿了么提供全方位支持，帮助我们在接下来激烈的外卖市场竞争中脱颖而出。

所以从现在开始，你们四人将跟我们几人组成饿了么临时指挥中心，可以理解为饿了么最强大脑！

至于为什么这么做”

张旭豪说到这，走到白板前，写下了“百团大战”这四个字。

“这个百，是百度外卖的百，而这个团，就是美团外卖的团，这四个字是大老板亲自命名今年饿了么的总方略。

年度战略目标：

1、去年我们达成了50城的里程碑成就，今年200城！

2、占领一二线城市70%以上市场并向三四线及以下城市下沉，达到50%的市场份额。

别看现如今我们占尽上风，但风无常势，百度的巩振兵不会坐以待毙，美团的王兴也在蠢蠢欲动。

因此，召集各位前来就是为了达到这个目标而制定符合咱们饿了么特色的作战计划.

背景大概就是这样，接下来我们来对目标进行拆解”

在张旭豪的主导下，在场8人发挥各自特长，各抒己见。

2个小时后，形成了一份综合性的纲领，里面又细分几大模块，比如饿了么技术产品迭代、舆情采集、信息收集分析、局势的推衍等等

包括不限于百度外卖和美团外卖接下来动作的预测分析、价格战的N种实操方式及其对应达成的效果、论换家、防偷人等等预案。

甚至中间休息的时候，还脑洞大开讨论一番让饿了么骑手假意过去骗一波补贴回来，然后一查百度骑手招聘补贴规则，看来人家也不傻.

今晚只是定下来初步大方向，接下来的时间还需要不断地填充、完善并根据局势的进展进行调整

会议结束，已是深夜，张旭豪亲自做东请大家吃了顿宵夜。

李武这才有时间跟戴文渊聊上，其实两人从青藤院毕业后一直保持联系，年前年会的时候，两人还聚了一下。

“戴哥，我.终于有机会能跟你一起共事。”

“小武，我也没想到这一天来的如此之快，只能说因缘际会，接下来就让我看看你的工作能力了！”

见到熟人，李武才能稍微放开一些开点玩笑，“你的技术，我的市场营销联合起来，岂不天下无敌！”

戴文渊温润地笑着附和，“我也这么觉得。”

几天后，2月下旬。

望京，美团总部。

作为美团的掌门人，王兴有些特立独行，他没有自己的专属办公室，而是跟员工在一起办公。

这样做，一是便于他与团队直接交流，减少层级隔阂。

二是能拉近他与员工的距离，增强团队凝聚力，更易于扁平化的管理。

所以表面看着是一个中年秃头男，结果冷不丁一瞅竟然是公司大老板。

“王总，百度外卖的巩振兵来了”