更多的时候，只是给出一个大方向的引导。如果事先没有足够的理解能力，那绝对不会有好的表现。

许老、陶老也意识到了这一点。这次来参观基地，真是收获颇丰。他们从杨侠身上学到了很多东西。

特勤队和黑玫瑰女子特别行动队的成员们，以及王波三人，在杨侠说完后，都忍不住互相交流分享起来。一番沟通之后，大家的表情都舒朗了不少，显然是收获满满。

没有人吝啬分享自己的经验。集训的目的从来都不是为了竞争，而是为了提升自己。

所以，大家都没有藏着掖着，有什么想说的就直接说了出来。

“林先生一直都是这样引导培训手下的吗？这个方法真不错。从普莱斯等人的实力就可以看出，他们显然比精英小队还要高出一个层次。”

“不，可能还不止高出一个层次。无论是在能力还是思维方面，特遣队和黑玫瑰女子特别行动队都要强太多了。当然，精英小队的培养目的和他们不同，两者从本质上就有区别。”

许老一针见血地指出了问题的所在。杨侠不仅仅是在培养普莱斯等人当下属，还很明显地根据每个人的特点进行了针对性的培训。

最后的结果显而易见，普莱斯等人不仅综合实力强，每个人都有自己擅长的地方。

而相比之下，游骑兵小队虽然也很强，但他们所学的知识和能力全部都是围绕着任务进行的，几乎没有什么思想上的培训。

如果真的按照杨侠的方式来培训，确实能够打造出非常强悍的队伍。不过，这样太费时间和精力了，成本也不低。

第二个项目是伏地穿越网阵，一张硕大的网铺展在地上，覆盖了几十平米，网下布满了障碍物和模拟的爬行区域。

这次的项目强调团队合作，将人员分为两支队伍，每队成员需依次穿越障碍物区，匍匐前行。

途中设有“轰炸区”，一旦触碰，整队挑战即告失败。

因此，必须安排一名队员在网外负责指挥，待所有队员通过后再出发。最终，根据队伍首名队员出发和最后一名队员通过的时间计算，用时最短的队伍获胜。

这意味着，指挥者的选择至关重要，同时，队伍内部的出发顺序也大有讲究，需要一位坚定的领导者在前面引路。由于总共有十三人，无法平均分配，所以最终成绩不是以总时间来决定，而是用总成绩除以人数得出平均成绩，以确保公平性。

通过抽签确定队伍后，两队士兵开始商讨策略，制定具体的出发顺序和每个人的职责。整个过程只有五分钟，比赛开始的哨声一响，两队迅速冲了出去。

一队显然将速度最快的队员放在了前面，中间是速度稍慢的，后面也是相对较快的。这样，中间速度较慢的队员会被迫加快速度，整体队伍的速度自然就提升了。而选出的指挥者速度也不逊色，完成自己的任务后迅速加入到匍匐前进的队伍中。

二队则采取了相对冒险的策略，他们没有设置专门的引导者，而是先在网外记住所有轰炸区的位置，每个人记一部分，这样可以在最短时间内记完所有区域。然后依次出发，每一段区域都有人指挥，这样就不需要引导者最后出发了。

两队采取了不同的战术，最终完成时间分别是七分三十秒和七分二十九秒，二队以微弱优势获胜。

“两队的方法都没错，虽然思考角度不同，但最终效果都很不错。”许老斩钉截铁地说，“第二个项目考察的是团队协作能力，个人的突出并不能决定整体的胜利，必须确保每个人都完成自己的职责，发挥最大能力，才能取得最终胜利。”

“你们的分工设置得很合理，从不同角度出发，两队都有值得借鉴的地方。相信你们也从这个项目中收获了很多。”许老继续评价道。从前两个项目可以看出，每个项目都不简单，考核的是全方位、多层次的能力。这样的考核确实能激发士兵们的潜力。

包括每个项目结束后的反思也是必不可少的。通过沟通与交流，他们能明白自己的不足，同时进一步加深理解。

在相同情况下，为什么别人能做得更好、完成得更出色、想得更深远，这些都是值得思考和反思的地方。只有想明白了这些，才能有更大的提升；否则，只是原地踏步，脱离了项目本身，不会有任何收获。