李振民被带到一处地方，做完笔录后，对方给予了非常大的尊重，并标明这事会公事公办。

接下来的日子里，李振民回到了轧钢厂这边继续上班，同时偶尔也会跟相关人员去跟踪抗癌药的进展效果，算是当个顾问。

让他意外的是管理局那边竟然没有来找自己说好话之类的，倒是省去了他的一些应付。

大约半个月后。

王昌满亲自来到轧钢厂给李振民请了假，随后将李振民带走，说领导有事要见他。

来到卫生部。

这边有卫生部的领导，还有李振民一些不认识的人。

领导将人介绍了一遍，李振民才得知，不认识的这些人原来是中科院的。

随后众人聊起了正事，领导给予了李振民尊重，当场为之前研究所那边的事情表达的歉意，并说相关人员已经得到了处理。

事情的起因大致是研究所那边人事部的领导没有将卫生部和管理局的指令及时安排到位，从而导致了下面的人并不知道李振民工作地点会转移到研究所，从而闹出了没必要的麻烦。

那人事部的领导针对李振民的原因，是因为有个后辈要从事于抗癌药的研究，拜师于郑德旭，但自从郑德旭发现了李振民之后就将精力放在了李振民身上，并且多次跟院里申请要破格提拔李振民。

人事部领导在这方面有着很大的话语权，但但因怕李振民去了之后会影响自己后辈的前途，所以就一直没答应。

当然，对方的操作是合法合规的。

只不过没想到李振民离开研究所之后跟医院联合搞了个实验室，更重要的是真的搞出了研究成果。

于是管理局和卫生部这边经过商量决定将李振民再次调入研究所，研究所的大部分领导自然不会阻止。

人事部的那个领导也没有拒绝的权利，但因为一些私人恩怨，于是在接受命令的时候打了擦边球。

没有将李振民过去任职的事情进行宣扬，因为李振民并不算研究所的正式编制人员，所以不需要入档案，于是对方就没有没有将这事跟保卫科的人说。

这种行为有些恶心，实际上并没有明确违反规定，顶多也就是人情世故上没有尽到位，让李振民感觉到没那么受重视而已。

只不过那人也没想到的是，在李振民前往的那天，保卫科的人并没有直接去跟领导汇报，而是去找的人事部普通干事查档案。

保卫科的人当时想的是不能确定李振民的真假，所以不想因为这事惊动领导，怕领导说自己没眼力劲，所以直接找了个人事部关系数落的干事员，最后导致了误会发生。

实际上，如果当时保卫科的人去跟人事部领导说，对方就算看李振民不爽也得忍下来，并且会亲自去迎接，也许见面会阴阳一些，但总归是不能明目张胆的赶人或者说不认识。