对讲机里欢呼声一片：“急诊！急诊！急诊！”

抢救大厅的医护人员个个捂脸，这系统言出必行挺好，但这成果个个卡在每个人心上，逼得他们像为了吃胡萝卜拼命的驴。

真的很累啊！

对讲机里的欢呼声停止以后，接着就是沉默。

先是六个，然后十二个，接着是二十四，现在是四十八……系统要求的病人数量越来越多。

病人也分轻中重，治疗起来有的还算容易，要是像魏勤那样的来十几二十个，病人治没治好、能不能活不知道，医护人员肯定先过劳了。

医院本就是个工作压力和强度饱和的地方，因为这离谱的穿越，整个医院病人数量只增不减，医护人员数量只有原来的一半，这七日强撑下来，几乎是拿命在拼了。

郑院长继续：“从今天开始，医院吸收已康复的病人或病人家属，有意愿从事医学相关专业，护工、或后勤保障、清洁工作的，都可以向各护士长报备，由护士长和科主任决定是否留用。”

“留用时工作认真，经过考核以后，填充进医护人员队伍中，充当护工的角色，在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。”

“如果病人或病人家属有情绪，我来沟通。”

郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全，也给自己做了不少心理建设，毕竟医患关系的紧张，也不是这七天就能改变的。

万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。

更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。

于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。